Kadry i płace w Częstochowie

Nasze biuro zapewnia kompleksową obsługę płacowo-kadrową. Świadczone przez nas usługi skierowane są zwłaszcza do małych i średnich przedsiębiorstw. Zatrudnienie nowych pracowników niesie ze sobą wiele obowiązków. Zamiast tworzyć dział księgowości skorzystaj z naszego wsparcia - dzięki nam Twoja firma będzie mogła prężnie się rozwijać. A przy okazji uda Ci się zaoszczędzić pieniądze, które będziesz mógł przeznaczyć na kolejne inwestycje w firmie.

Specjaliści ds. kadr i płac

Nasi specjaliści ds. kadr i płac w Częstochowie są na bieżąco ze wszystkimi zmianami w przepisach. Mają także rozległą wiedzę z dziedziny prawa, znają przepisy BHP oraz kodeks pracy. Do ich obowiązków należy m.in. sporządzenie list płac oraz naliczanie wynagrodzeń, zasiłków macierzyńskich i chorobowych oraz składek ZUS. Zajmą się również przygotowaniem zgłoszeń i deklaracji do ZUS i US. Oprócz tego zadbają o stworzenie bazy danych zatrudnionych pracowników oraz będą prowadzić ich akta osobowe. Zapewnią także pomoc przy sporządzaniu umów o pracę i świadectw pracy. Dodatkowo zajmą się:

• zgłoszeniem pracowników do ubezpieczeń zdrowotnych i społecznych,
• śledzeniem terminów ważności umów na czas określony, badań lekarskich i szkoleń BHP,
• tworzeniem raportów statystycznych, deklaracji podatkowych i zeznań rocznych,
• rozliczeniami PFRON.

Korzystając z naszych usług zyskujesz pewność, że dokumentacja prowadzona jest prawidłowo – dopilnujemy, aby procesy kadrowe były zgodne z obowiązującymi przepisami. Zapraszamy do współpracy.

Obowiązki w zakresie kadr

Specjaliści ds. kadr i płac mają szereg obowiązków, które są kluczowe dla prawidłowego funkcjonowania działu HR. Przede wszystkim prowadzą dokumentację pracowniczą, obejmującą zarówno akta osobowe, jak i umowy o pracę. Kolejnym zadaniem jest obliczanie wynagrodzeń, co wymaga znajomości przepisów prawa pracy oraz regulacji dotyczących wynagrodzeń w danej branży. Muszą także zarządzać benefitami pracowniczymi, takimi jak ubezpieczenia zdrowotne czy emerytalne. Współpracują z innymi działami firmy oraz instytucjami zewnętrznymi, takimi jak ZUS czy urzędy skarbowe. Dzięki temu mogą zapewnić odpowiednie wsparcie w zakresie wynagrodzeń i świadczeń socjalnych, co przekłada się na ich satysfakcję i zaangażowanie w wykonywaną pracę.

Znajomość przepisów prawnych

Specjaliści ds. kadr i płac muszą być dobrze zaznajomieni z przepisami prawa pracy oraz regulacjami dotyczącymi wynagrodzeń. Kodeks pracy reguluje podstawowe zasady zatrudnienia, takie jak czas pracy, urlopy czy zwolnienia lekarskie. Przepisy dotyczące wynagrodzeń określają minimalne stawki oraz zasady ustalania pensji. Specjaliści ds. kadr i płac w Częstochowie muszą również znać przepisy dotyczące ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych, aby prawidłowo obliczać składki oraz wypłacać świadczenia zatrudnionym osobom.